Σοκαριστικά είναι τα στοιχεία για τα περιστατικά βίας και παρενόχλησης στους χώρους εργασίας που αποκαλύπτονται στην ετήσια έκθεση της Ανεξάρτητης Αρχής Επιθεώρησης Εργασίας (ΑΑΕΕ).
Μάλιστα, η θλιβερή και απαράδεκτη πρωτιά σε βία και παρενόχληση κατά των εργαζομένων καταγράφεται σε τουρισμό και εστίαση.
Το άκρως ανησυχητικό είναι ότι κανείς ακόμα και η ΑΑΕΕ δεν μπορούν να εκτιμήσουν το πραγματικό μέγεθος της βίας και της παρενόχλησης που υφίστανται εργαζόμενοι στους χώρους δουλειάς αν και η Ανεξάρτητη Αρχή έσπευσε να ισχυριστεί ότι «η αυξητική τάση στις καταγγελίες δεν δείχνει την ένταση του φαινομένου, αλλά περιγράφει την επιθυμία των θιγόμενων προσώπων να μιλήσουν, έχοντας βρει το θάρρος για να το πράξουν».
Τα στοιχεία της ντροπής
Κατά το 2025 στην Ανεξάρτητη Αρχή έφτασαν καταγγελίες βίας και παρενόχλησης εργαζομένων από 62 υπηρεσίες Επιθεώρησης Εργασιακών Σχέσεων σε σύνολο 91.
Συνολικά οι καταγγελίες είναι 455 από 480 εργαζόμενους και εργαζόμενες. Διαχρονικά παρατηρείται ιδιαίτερα αυξητική τάση του συνολικού αριθμού των υποθέσεων βίας και παρενόχλησης στην εργασία, με το ποσοστό να εμφανίζεται αυξημένο κατά 43% το 2025 σε σχέση με το 2024 αλλά και κατά 200% το 2025 σε σχέση με το 2022.
Η πλειονότητα των εργατικών διαφορών (94%) εντός του 2025 αφορούσε σε περιστατικά βίας, λεκτικής, σωματικής, ηθικής και ψυχολογικής παρενόχλησης, ενώ μειωμένο εμφανίζεται το ποσοστό των αναφερθέντων περιστατικών σεξουαλικής παρενόχλησης, 12% το 2024 έναντι 6% το 2025 .
Οι καταγγελίες ανά φύλο
Όσον αφορά στο φύλο των καταγγελλόντων εργαζομένων, τριακόσιες είκοσι μία (321) είναι γυναίκες (67%) και εκατόν εξήντα ένας (161) άντρες (33%).
Η ΑΑΕΕ επισημαίνει ότι αν και οι γυναίκες εξακολουθούν να καταλαμβάνουν την πρώτη θέση ως προς τον αριθμό των επίσημων καταγγελιών, σημαντικό ποσοστό καταγγελιών υποβλήθηκε και από άνδρες, στοιχείο που επιβεβαιώνει ότι το φαινόμενο αφορά το σύνολο των εργαζομένων, ανεξαρτήτως φύλου.
Μάλιστα στην έκθεση επισημαίνεται ότι «η υποεκπροσώπηση των ανδρών στις επίσημες αναφορές δύναται να αποδοθεί σε συνδυασμό παραγόντων, όπως: κοινωνικά στερεότυπα, έλλειψη υποστήριξης, άγνοια ή υποτίμηση του προβλήματος, φόβος αντιποίνων».
Ένα άκρως σοβαρό στοιχείο που αναδύεται από την έκθεση είναι η αύξηση του ποσοστού των υποθέσεων στις οποίες γυναίκες εμφανίζονται ως καταγγελλόμενα πρόσωπα για βίαιες και παρενοχλητικές συμπεριφορές.
Συγκεκριμένα, από 30% το 2024 υπήρξε αύξηση στο 38% το 2025, ποσοστό που συνιστά αξιοσημείωτη μεταβολή στη σύνθεση των καταγγελλομένων.
Ειδικότερα, ενώ το 2024 καταγγέλθηκαν 280 άνδρες (70%) και 121 γυναίκες (30%), το 2025 οι αντίστοιχοι αριθμοί διαμορφώθηκαν σε 372 άνδρες (62%) και 227 γυναίκες (38%).
«Η εξέλιξη αυτή, χωρίς να αναιρεί την αριθμητική υπεροχή των ανδρών ως καταγγελλομένων, υποδηλώνει αφενός τη σταδιακή μεταβολή των ιεραρχικών και επαγγελματικών ρόλων των φύλων και αφετέρου την ανάγκη προσέγγισης του φαινομένου της εργασιακής βίας ως ζήτημα που δεν περιορίζεται σε στερεοτυπικές έμφυλες αναγνώσεις, αλλά απαιτεί ολιστική και ουδέτερη ως προς το φύλο θεσμική αντιμετώπιση», σημειώνει η Ανεξάρτητη Αρχή.
Οι καταγγελίες ανά χώρο εργασίας
Την πρώτη θέση το 2025 στις καταγγελίες βίας και παρενόχλησης στην εργασία, κατέχουν οι επιχειρήσεις στον τουρισμό (27%), ποσοστό που επιμερίζεται 16% στην εστίαση και 11% στα καταλύματα. Ακολουθεί το εμπόριο με αθροιστικό ποσοστό 21% (λιανικό εμπόριο στο 14% και χονδρικό στο 7%).
Ειδικά ως προς τα 28 περιστατικά σεξουαλικής παρενόχλησης που καταγγέλθηκαν, πρώτη έρχεται η εστίαση με έξι καταγγελίες (21%).
Ακολουθεί το λιανικό εμπόριο με τέσσερις καταγγελίες (14%), η διαφήμιση με δύο καταγγελίες (7%), ενώ από μία καταγγελία κατέγραψαν ταχυμεταφορές, real estate, security και καταλύματα.
Ως προς την ιδιότητα του καταγγελλόμενου, σε 235 υποθέσεις (39%) αυτός ήταν ο ίδιος ο εργοδότης.
Στις περισσότερες περιπτώσεις (363 ή 61%) καταγγελλόμενος είναι άλλος εργαζόμενος (προϊστάμενος, υπεύθυνος βάρδιας) ή άλλο πρόσωπο.
